การใช้ AI คัดกรองผู้สมัครและข้อมูลพนักงานต้องสอดคล้อง PDPA (มาตรา 19) และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 — ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

dgm เป็นพันธมิตรผู้ให้บริการติดตั้งและวางระบบ osFoundry ที่เป็นอิสระ — ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับบริษัทผู้พัฒนา osFoundry และ dgm ยังไม่เคยดำเนินโครงการติดตั้งให้ลูกค้ารายใดสำเร็จมาก่อน บทความนี้จึงอธิบายเฉพาะบริการที่เสนอให้ ไม่ใช่ผลงานในอดีต

การใช้ AI กับข้อมูลพนักงานและการสรรหาต้องสอดคล้องทั้ง PDPA และกฎหมายแรงงานของไทย

นายจ้างเป็นผู้ควบคุมข้อมูลภายใต้ PDPA — ตามมาตรา 19 โดยทั่วไปต้องมีฐานทางกฎหมายในการเก็บ/ใช้/เปิดเผยข้อมูลพนักงาน ต้องมีประกาศ แต่งตั้ง DPO เมื่อเข้าเกณฑ์ และมักเก็บบันทึกพนักงานราว 10 ปีตามกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 (ประกาศในราชกิจจานุเบกษา 7 พ.ย. 2025) รับรองสัญญาอิเล็กทรอนิกส์และบัญชีเงินเดือนดิจิทัล หากเป็นภาษาไทยและสอดคล้อง PDPA

ข้อควรระวังเมื่อใช้ AI ในงาน HR

  • การคัดกรองด้วย AI ต้องเลี่ยงการตัดสินใจอัตโนมัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและการเลือกปฏิบัติ
  • ต้องมีฐานทางกฎหมายและความโปร่งใสต่อผู้สมัคร/พนักงาน
  • ข้อมูลอ่อนไหวต้องได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษ

dgm ช่วยอะไรได้บ้าง

dgm เป็นพันธมิตรผู้วางระบบที่เป็นอิสระ ช่วยองค์กรไทยนำ osFoundry ไปใช้งาน — ตั้งแต่การเลือกกรณีใช้งานแรกที่คุ้มค่า ไปจนถึงการลงมือติดตั้งจริงและเชื่อมต่อกับระบบเดิมที่คุณมีอยู่ dgm ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับบริษัทผู้พัฒนา osFoundry และยังไม่เคยดำเนินโครงการติดตั้งให้ลูกค้ารายใดสำเร็จมาก่อน สิ่งที่อธิบายไว้จึงเป็น บริการที่เสนอให้ ไม่ใช่ผลงานในอดีต หากต้องการกำหนดขอบเขตโครงการเริ่มต้นที่สมจริง dgm ช่วยคุณวางแผนได้

บทความที่เกี่ยวข้อง